人力资源管理

随着我国房地产行业发展的日趋激烈,行业人力资源管理也呈现出了积极的态势。房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点,这个特点决定了房地产从业人员必须要有扎实的专业知识,良好的心理素质,长远的眼光及很强的综合能力。因此,人力资源管理对房地产企业来说是一项十分重要的工作。

人力资源管理方案特点

房地产企业的人力资源管理需要在战略落地、工作分析、薪酬管理、关键人才与继任以及培训开发等多个角度,一方面需要借助更加先进工具作为支撑,同时又要充分利用互联网时代创新应用,进一步贴合年轻员工的使用习惯,提高大家的工作满意度和敬业度。

基于战略的人才管理解决套件

SAP提供完整的人才管理业务执行套件,它可以通过提高员工的生产力来弥合企业战略与执行之间存在的缺口。我们可以给房地产企业提供完整的能帮助客户的业务实现增长的技术工具,这种工具可以帮助客户招聘、奖励和培养具有您需要的技能的员工。这些功能与我们的下一代核心人力资源解决方案相结合,能够提高高管的洞察力和决策能力,从而使得企业能够把人力资本投资和战略以及业务需求整合在一起:

?强化战略执行力,通过目标分解和绩效监控缩小战略与执行的差距。

?加强企业领导力建设与核心人才的培养。

?优化人力资本的投资,提高人力资本效能(效率和能力)。

借助SAP灵活的部署选项(云部署、企业预置型部署和混合部署)以及众多的可扩展性和集成选项,客户可以从任何??榭疾渴?,并随业务发展不断扩展,而无需大规模的“淘汰并更换”流程。

人力资源管理方案

具有高度可扩展的??榛准?,是全球最先进的绩效管理和人才管理解决方案。不仅仅被全球众多客户所认可和接受,更积累了丰富的管理思想、实践,能够更好的帮助更多的企业实现科学、高效、全员参与的绩效管理。

也是一个完整闭环的人才管理解决方案,从员工招募,到员工档案,组织人事管理、薪酬管理、目标与绩效管理、培训发展、继任计划、职业生涯管理、人才盘点与九宫格分析、劳动力规划等,以及员工保留与退休等,实现全生命周期的人才管理。

SAP人力资源方案功能概述:

员工中心/核心人事 – 充分适应房地产企业快速发展带来的组织调整,满足日常的组织与各类人事事务处理标准化、流程化的同时,做好各项基础数据的集团管控。通过全员的参与应用, 让您了解员工并让他们彼此间相互交流。创建一个完整的员工信息档案库,促进相互合作和知识共享。

薪酬管理

在做好集团内部不同人员范畴针对性的薪酬体系搭建的基础上,管住成本、算对工资、充分激励、全面集成。并根据员工个人绩效,对高绩效员工进行奖励,包括加薪、奖金和股票等,实现对高绩效员工的及时激励和保留。

目标管理

围绕一组共同的目标协调所有员工和经理人在全公司内创建、协调并监控目标进展,保证战略的执行。

绩效管理

鉴别、使用、激励和保留高绩效员工,利用自动化且简化的绩效审核系统对员工进行测评,并给出重要反馈。

360度考评

获取一个更为完整的绩效全面概况,通过搜集上级、下属、同级和外部门的反馈意见,来更好的了解员工的能力差距和培养需求。

学习和培养

培养员工以使其发挥全部潜能。确保员工具备满足公司目标要求所需的技能,并给他们提供各种工具来帮助他们取得成功。

继任管理

确保公司内具有充备的后备人才,了解员工潜在的领导力差距, 并利用人才搜索工具在公司内搜寻继任人员,并对搜寻到的继任人员进行全面的比较。

招聘管理

招聘合适人才填补组织内部空缺,基于对绩效的清晰了解,战略性地招聘合适人才资源,最大限度地提高招聘带来的价值。人力分析和人力规划- 可提供多层次的基于人力资源的分析,包括员工信息,绩效,薪酬,招聘等???,基于时间段,基于年龄,基于各组织的多层次的分析对比。

分析和报告

可提供各个??榈姆治龊捅ǜ嫘畔?,并能针对不同方面的管理需求提供数据的整合、分析和监控,帮助管理人员进行决策。

价值提升

SAP人力资源解决方案的部署应用,不仅仅满足企业HR部门的 操作应用,更是通过全员参与及移动应用等,为企业从普通员工到高层管理等各个层面,提供充分的业务便利和有效的信息支 持,整整做到集团管控、业务协作、全员参与、移动社交,并与其他业务系统充分集成应用。

SAP人力资源解决方案作为一个业务管理套件,在企业落地应用过程中,不仅可以充分依据企业的需求进行客户化、个性化灵活技术配置,同时还可以植入企业的管理理念、价值观与文化等要素,在满足企业提高管理效率、提升管理水平的同时,充分提升企业人力资本的全面升值,进一步提升企业在激烈房地产行业人才竞争中占领制高点,助力企业战略目标的实现,以及全球化应用。

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